Zoeken
Als Aa en Maas leggen we, binnen Brabantbrede afspraken om het grondwater beter te beschermen, prioriteit bij de grotere onttrekkingen. We zijn trekker voor de ontwikkeling van nieuw Brabantbreed beregeningsbeleid. Daarom hebben we gekozen voor een andere vorm voor de kleine onttrekkingen: een meldingsverzoek in plaats van een meldingsplicht. In september evalueren we gezamenlijk met de andere Brabantse waterschappen de resultaten van afgelopen jaar voor de kleine onttrekkingen. Daarbij leren we van elkaars ervaringen en bekijken we vanuit ons waterschap of er aanleiding is om onze aanpak bij te stellen of niet.
Met Duurzame Dilemma’s geef je op prikkelende en interactieve manier aandacht aan klimaatkeuzes en duurzame acties in het dagelijks leven en uitdagingen door klimaatverandering. Voor alle klassen in het voortgezet onderwijs, ongeacht het niveau.
Dit zijn de leden van de commissie watersysteem en waterveiligheid van waterschap Aa en Maas.
Hier vind je de leden van de commissie waterketen en duurzaamheid van waterschap Aa en Maas
Natuurgebied de Maashorst
Werken bij Aa en Maas? Dat is werken met plezier! Bekijk onze vacatures, mogelijkheden en arbeidsvoorwaarden.
Ben je afgestudeerd hbo’er of wo’er en wil je jezelf ontwikkelen en ervaring opdoen bij Aa en Maas? Dan is een traineeship iets voor jou.
Speciaal voor ambitieuze medewerkers heeft Aa en Maas drie ontwikkelprogramma’s: VIP, LIJL en PLOEG.
Aa en Maas hanteert de Sectorale Arbeidsvoorden Waterschapspersoneel (SAW). Zo ben je zeker van goede arbeidsvoorwaarden.
Het algemeen bestuur is het hoogste bestuursorgaan van Aa en Maas en bestaat grotendeels uit leden van politieke partijen. Samen nemen zij beslissingen over wat het waterschap doet en hoe we onze taken uitvoeren, nu en in de toekomst. In totaal telt het Algemeen Bestuur 30 leden. Ze worden elke vier jaar gekozen; de laatste verkiezingen waren in maart 2019.