Van alle medewerkers van waterschap Aa en Maas is 20 procent een jonge ambtenaar (≤ 35 jaar). Om deze mensen met elkaar en de organisatie te verbinden, is SAAMen opgericht, het jonge-ambtenarennetwerk van Aa en Maas. Binnen dit netwerk worden activiteiten georganiseerd waardoor collega's dichter tot elkaar komen, zich thuis voelen binnen de organisatie en kennis en ervaringen delen met elkaar. Onze communicatiemedewerker Demi Berns is samen met drie collega’s lid van het kernteam van SAAMen. Waterkracht interviewde haar.
Verbinding en connectie
‘De connectie met elkaar is van belang omdat je jonge nieuwelingen een zachte landing wil geven binnen de organisatie’, vertelt Demi. ‘Het is een laagdrempelige manier om met andere afdelingen en dus andere perspectieven in aanraking te komen. Het is dus ideaal om te netwerken. En vergeet niet dat herkenning gewoon erg belangrijk is – qua leeftijd en levensfase.’ Inmiddels heeft SAAMen meer dan honderd leden.
Ook hecht Demi belang aan verbinding met de rest van het waterschap: ‘De organisatie weet ons ook te vinden als het de visie van jonge ambtenaren wil weten of ideeën nodig heeft. Zo werd ons onlangs gevraagd om mee te denken over de invulling van een intern leertraject dat specifiek gericht is op jonge ambtenaren.’
Vertrouwen
Om nieuwe instroom te blijven garanderen, weet Demi precies wat je richting jongeren moet communiceren. ‘Werken bij een waterschap betekent dat je ertoe doet. Je hebt een grote rol waarin je echt impact kunt maken.’ En welke boodschap zou ze nieuwe, jonge ambtenaren meegeven? ‘Wees niet te bescheiden en vertrouw in je eigen kunnen. Je denkt immers mee over grote onderwerpen.’
Lees het hele artikel over SAAMen in Waterkracht
