Arbeidsvoorwaarden

Waterschap Aa en Maas heeft uitstekende arbeidsvoorwaarden. De overheidsdienst geeft zijn medewerkers een goed salaris, vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en komt tegemoet in ziektekosten. Daarnaast zijn er secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden.

In een arbeidsvoorwaardengesprek wordt dit uitgebreid toegelicht. Hieronder vind je de arbeidsvoorwaarden in hoofdlijnen, daarnaast kun je alle voorwaarden downloaden en op je gemak bekijken:

Dienstverband
Waterschap Aa en Maas werkt bij structurele vacatures met een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef voor de duur van één jaar. Na afloop van dit jaar zal bij een positieve beoordeling het dienstverband voor onbepaalde tijd worden voortgezet.

Salariëring
Je salaris hangt af van de functie die je gaat bekleden.  Zie hiervoor de salaristabel voor waterschapspersoneel. Vanaf 2009 is tevens een nieuw beoordelings- en beloningssysteem ingevoerd waarbij je prestaties worden beloond.

Opleiding & ontwikkeling
Het waterschap kent een actief beleid gericht op ontwikkeling en doorgroei. Jaarlijks wordt aan de hand van een POP gesprek (Persoonlijk Ontwikkelings Perspectief) afspraken vastgelegd op het gebied van opleiding, ontwikkeling, carrière en mobiliteit.

Is de opleiding noodzakelijk voor je functie of is die gericht op interne mobiliteit dan wordt deze in beginsel 100% vergoed. Is de opleiding gericht op externe mobiliteit, dan wordt deze voor 50% vergoed.

Vakantieverlof
Per kalenderjaar en bij voltijdsbetrekking van 37 uur per week bedraagt hwt vakantieverlof 185 uur. Vanaf 40 jaar worden extra (leeftijds) verlofuren opgebouwd.

Wij hebben vaste bepalingen voor onder andere resultatendeling, deelname ziektekostenverzekering, spaarloon- en levensloopregeling en de eindejaarsuitkering. Mocht het tot een gesprek komen, dan gaan we hier graag dieper op in.

Download hier alle arbeidsvoorwaarden.